Les gens sont la force motrice – ces gens sont notre entreprise.

L’activité principale d’akiSearch est la recherche de postes de cadres et de financements expatriés couvrant une large gamme de produits sur les marchés mondiaux. Comprendre les clients et les candidats est la clé de notre succès – nous défions les paradigmes du recrutement traditionnel en développant constamment de nouvelles façons d’ajouter de la valeur. Nous offrons un service sur mesure, adapté aux besoins de nos clients. Notre activité de recherche est soutenue par des spécialistes; outils de recrutement et nous pensons que trouver la bonne adéquation entre les clients et les candidats en franchissant les barrières culturelles nous aide à maximiser notre capacité à introduire des talents exceptionnels.

Fondée par un ancien directeur financier, akiSearch est une société mondiale de recrutement de cadres, qui recherche et place certains des talents les plus expérimentés dans le monde des affaires.

Basée à Paris et travaillant avec des partenaires locaux à travers les continents, collaborant et exploitant les connaissances locales sur les recherches mondiales.

En savoir plus sur le fondateur d'AkiSearch

Sanjeev Gupta est diplômé de l’école de gestion HEC (Paris) et a 20 ans d’expérience dans divers postes financiers allant de Business Analyst, M&A à CFO travaillant à travers l’Europe, l’Afrique et l’Asie. Sanjeev a travaillé pour des multinationales telles que Shell et Schlumberger ainsi que pour de petites entreprises familiales. Il croit fermement que le succès repose sur le fait d’avoir le bon talent, ce qui nécessite une vision, une planification et une compréhension des gens.

NOUS NOUS ENGAGEONS À L'EXCELLENCE

Chez akiSearch, il n’y a aucun compromis sur la qualité de notre service. Cette quête de l’excellence nous conduit à étendre notre expertise métier et sectorielle, à rester à l’affût des marchés de nos clients et à nous réinventer à chaque instant.

NOUS CRÉONS LA CONFIANCE

Notre approche basée sur les trois principes de la prise en charge, de l’expertise et de l’agilité nous semble être la seule adaptée pour mieux comprendre les besoins des entreprises, informer et préparer les talents et ainsi fluidifier les processus de recrutement. Le recrutement doit rester un processus humain!

NOUS PRATIQUONS HONNÊTEMENT

Être dans un processus de conseil, c’est avant tout éviter d’embellir la réalité. Nous ne vendrons jamais trop une mission, que ce soit l’entreprise, le poste, les conditions proposées ou les compétences du candidat.

NOUS OPÉRONS AVEC L'ÉTHIQUE

Afin de respecter le code d’éthique imposé par notre profession, nous cherchons à faire en sorte que les personnes soient adaptées à leurs responsabilités futures et concilient ainsi le développement des individus et l’efficacité des entreprises.